Pengantar Bisnis Tugas 10

 Nama Kelompok:

Achmad Izhar Syahrani       20211075

Desi Nataliani                      28211139

Putri Rima Alifiana              25211667

Stefany Elizabeth                26211892

Rizky Kaharudin                  29211282


Kelas : 1EB19

1.SEBUT & JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA MANUSIA

1. Pendekatan sumber daya manusia pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya manusia. Martabat dan kepentingan manusia tidak diabaikan.

2. Pendekatan manajerial yaitu analisis prestasi pekerja dan kehidupan kerja karyawan tergantung pada atasan.

3. Pendekatan Sistem yaitu personalia merupakan subsistem organisasi atau perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang dibuat.

4. Pendekatan Proaktif dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manajer, dan organisasi melalui antisipasi pada masalah yang timbul.

2.UNTUK APA  ORGANISASI  MEMBUAT  RANCANGAN KOMPENSASI  BAGI   

   KARYAWANNYA

1. Menarik karyawan yang cakap ke dakam organisasi.

2. Memotivasi karyawan mencapai prestasi unggul.

3. Mencapai masa dinas yang panjang.

3.APA  PERBEDAAN ANALISIS  BEBAN KERJA  & ANALISIS  TENAGA  KERJA

a. Analisis beban kerja, meliputi ; peramalan penjualan (sales forecast), penyusunan jadwal waktu kerja untuk membuat satu unit barang.

b. Analisis tenaga kerja, menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode.

4.APA YG  AKAN DILAKUKAN  KARYAWAN  JIKA  TERJADI KETIDAK 

   SEPAKATAN DENGAN  PERUSAHAAN TEMPAT MEREKA BEKERJA

a. Boikot

b. Pemogokkan

c. Penghasutan

d. Memperlambat kerja

5.SEBUTKAN  HUBUNGAN YG MENGATUR  ANTARA  TENAGA KERJA    

   DENGAN MANAJER  SUATU PERUSAHAAN   

a. Penentuan Jumlah Tenaga Kerja

b. Hubungan Perburuhan

c. Closed Shop Agreement

d. Union Shop Agreement

e. Open Shop Agreement